“删光了才准走”:如何对待离职员工,最见企今日新闻

作者:金牛区福生殡葬服务部 来源:www.cdfsbz.com 发布时间:2019-01-05 11:12:50
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今日新闻联播完整视频下载原问题:“删光了才准走”:怎样看待去人员工,最见企业的名堂

评价一家公司看待员工的好与坏,不只是看员工入职后的福利报酬,还看员工分开时,公司的立场。

来历:焱令郎(ID:Yangongzi2015)

前段时刻,微博上的一则消息激发了网友热议。

7月尾,王老师去职时,率领提了一个 “强横无理”的要求:让他必需删光全部同事的微信账号,不然不具名。

为了尽快去职,王老师按要求删了。对方特意在他手机上确认,尚有漏掉未删除的账号,再次删除后才作罢。

此刻4个月已往,王先买卖识到本身被加害了隐私权,提出投诉。对此,他的前率领回应,要求删除同事微信是对公司团队的掩护,并不是逼迫,是征得了王老师赞成。

临时不说王老师与前率领各自为政的孰是孰非,从网友们的评述,我们可以看到,有对率领起点的领略,但更多的,是对公司逼迫举动的不满。

有一位网友说,去职后如有意要找前同事,即便删除了微信,也可以打电话,公司此做法未免不近情面。

评价一家公司看待员工的好与坏,不只是看员工入职后的福利报酬,还看员工分开时,公司的立场。

看待去人员工的方法,最能浮现一家企业的心胸与名堂。


1

奶名堂的公司撑不起大成长

网上有一项微观测表现,有六成以上的员工遭遇过“告退难”。在职时我为公司卖命,去职时公司捅我一刀。

前段时刻有一则消息,小汪从事贩卖事变,因报酬题目去职。去职后,她溘然收到早年的顾主转发的一封邮件。

邮件原发件人是她前雇主,内容大抵是:小汪已经不是本公司贩卖职员。她偷取公司客户资料后去职。她是小偷!

小汪恼怒地将公司告上法院。庭审时,公司认可向100多名客户发送了邮件,由于怕小汪带走客户,就编造了她偷窃的事。

法官末了讯断公司向小汪书面登报致歉,并抵偿5000元。

因去职就毁人名望,末了落得致歉抵偿。这家公司难道是“搬起石头砸本身的脚”?

网上曾有篇文章《去职3天,我被20个同事集团拉黑》。报告了小女人晴晴因为家庭缘故起因告退,第3天时发明被部分全体同事拉黑。

同事私下说,是老板让全部人对面删除,杜绝与晴晴的统统接洽。由于“她不懂戴德,公司作育了她三年,功效条约到期就狠心分开,丝毫掉臂公司碰着的坚苦。”

公司的坚苦要顾及,员工的家庭就不需思量?这个老板做事,只从本身的态度出发,举动粗暴极度,除了让去人员工寒心,也不免让在人员工有兔死狐悲的难熬。

马云曾说,员工去职只有两个缘故起因,一是钱没给到位;二是心委曲了。说到底就一条:干得不爽。

再优越、福利再好的公司,干得不爽的环境,总会存在。从员工去职的缘故起因入手,照法令条文治理、相送分开,也许是企业应对的最好做法。

但有些公司的认真人,老是自以为把员工的各类身份证实攒在手中,就能抉择员工的去留。

员工告退是劳动法令礼貌赋予的权力,无须企业核准,只需提前关照即可,企业强行“监禁”是一种违法举动。

何况,留住人,留不住心,对企业策划毫无辅佐,又何需要卸磨杀驴、雪上加霜? 

以算计的心,怀着憎恨,对去人员工诬蔑或封杀,都只会袒暴露企业名堂太小。

没有胸怀的公司,又怎么扛起大奇迹?


2

困住人才不如成长蕴蓄人才

在环球化与信息化的当下,终身雇佣相关属于少见,也不实际。员工的去职,人才的活动,也许会造成暂且性的丧失,但也有也许是一笔隐形财产。

国际参谋公司实行董事汤姆·蒂蔺尼就曾说:

“假如你以为你能永久困住人才,那才是愚笨的。你应该在他们去职之后,继承与他们保持接洽,把他们酿成附和者、客户可能贸易搭档。企业有如许开放的心态,才气更好地招贤纳士,为企业成长蕴蓄人才。”

“聚是一团火,散是满天星”,这是阿里校友会主页最引人瞩目标话语。

阿里为去人员工组建了阿里校友会,给去职的校友享受在职时的体检体系处事,并向去职校友的家眷开放。

阿里整体协议价值采购的旅馆,机票等福利,去职的校友也都享有。除此之外,还专门保存着员工入职时的工牌号以及他的混名。

阿里巴巴干事之专心,可见一斑。

真正著名堂的公司,不只在于它对在人员工无微不至的眷注,还在于它对去人员工不离不弃的照顾。

打点咨询界的巨头麦肯锡将员工的去职视为“结业”,前员工都是“麦肯锡校友”。

它一向投巨资,用于培养其遍布各行业的“结业生收集”。这些校友在结业之后,无论归天界上哪一处麦肯锡的办公室,城市获得热情的招待。

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